管理学类

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[人力资源管理] IT行业员工组织公平感与离职倾向的关系研究外文翻译资料 2022-11-29

[人力资源管理] 奖励员工的中介效应在参与度和工作满意度之间的关系外文翻译资料 2022-11-28

[人力资源管理] 美国和加拿大公民化:结构化的政治动员和移民纳入外文翻译资料 2022-11-27

[人力资源管理] 评估在线旅行社的建议：一项探索性的研究外文翻译资料 2022-11-27

[人力资源管理] 高压工作环境下的自我激励提升因素外文翻译资料 2022-11-27

[人力资源管理] 管理者何时会支持创新行为？一般自我效能感和内部控制点相反的调节效应外文翻译资料 2022-11-27

[人力资源管理] 人才管理和职业规划的模型外文翻译资料 2022-11-26

[人力资源管理] 基于性别差异的加泰罗尼亚年轻大学毕业生工作满意度研究外文翻译资料 2022-11-25

[人力资源管理] 基于计量经济学的人力资本对中国经济增长的影响外文翻译资料 2022-11-19

[人力资源管理] 对职业高原的反应外文翻译资料 2022-11-19

[人力资源管理] 工作家庭增益和冲突︰附加影响，缓冲或平衡？外文翻译资料 2022-11-19

[人力资源管理] 台湾旅行社薪资制度研究：一个机构理论观点外文翻译资料 2022-11-19

[人力资源管理] 创业教育对学生创业意向和机会认同观念的影响外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 三方交流：以猎头公司和CEO调查为例外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 理解人的工作胜任力：解释性方法外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 五大人格因素和多个迷你访谈之间的联系外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 额外的建筑物有效性证据任务/情境表现区分外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 对组织的有效性，持续性和规范性承诺的度量和前提外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 变革型领导对社区精神卫生工作者情绪耗竭与离职倾向的关系外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 员工绩效考核公平感研究——圣卢西亚案例研究外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 北京市公务员心理弹性、压力与职业倦怠的关系:中介与调节效应分析外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 为什么人们选择离职：出口销售经理离职倾向研究外文翻译资料 2022-11-17

[人力资源管理] 美国医生收入的来源：政府支付对一般专家的收入差距的贡献外文翻译资料 2022-11-17

[人力资源管理] 一个适当的绩效奖励制度如何有助于提高工作绩效外文翻译资料 2022-11-17

[人力资源管理] 探析“一带一路”与新兴经济体集团化发展的共同建设外文翻译资料 2022-11-17

[人力资源管理] 影响力感知和主管支持对员工创新行为的共同影响外文翻译资料 2022-11-17

[人力资源管理] 餐饮服务人员工作满意度、社会支持及职业倦怠的关系分析外文翻译资料 2022-11-16

[人力资源管理] 基于员工关怀的个人因素对职业倦怠的影响研究外文翻译资料 2022-11-16

[人力资源管理] 积极的心理资本和关系的研究价值取向对中国大学生的职业选择外文翻译资料 2022-11-15

[人力资源管理] 基于MOOC的电子招聘支持系统外文翻译资料 2022-11-14

[人力资源管理] 影响大学生网络招聘的因素外文翻译资料 2022-11-14

[人力资源管理] 工作场所友谊对组织承诺和离职意愿的影响外文翻译资料 2022-11-14

[人力资源管理] 基于胜任力角度下的大学生就业竞争力研究外文翻译资料 2022-11-14

[人力资源管理] 面向个体创新行为的多维度衡量方法外文翻译资料 2022-11-14

[人力资源管理] 心理契约履行的中介效应酒店员工的自由裁量人力资源实践与组织公民行为外文翻译资料 2022-11-14

[人力资源管理] 管理伦理领导的几点思考外文翻译资料 2022-11-14

[人力资源管理] 皮格马利翁过程与员工创造力外文翻译资料 2022-11-13

[人力资源管理] 从创新教育的角度对体育专业培训项目进行优化分析外文翻译资料 2022-11-13

[人力资源管理] 工程系统思维：认知能力成功的系统工程人才外文翻译资料 2022-11-13

[人力资源管理] 员工—组织匹配对员工工作幸福感的影响——心理所有权的中介作用外文翻译资料 2022-11-13

[人力资源管理] 关系心理契约和情感承诺对员工隐性知识共享意愿的影响外文翻译资料 2022-11-13

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